Čím se řídit při výběru personální agentury

Personální agentury sehrávají při zprostředkovávání zaměstnání stále důležitější roli. Obrací se na ně více a více firem, které práci nabízejí a na druhé straně stále větší množství těch, kteří aktivně práci vyhledávají. Personální agentury jsou tedy logickým prostředníkem mezi potenciálními zaměstnavateli a zaměstnanci. Na trhu proto existuje celá řada personálních agentur. Liší se podle odborného zaměření, typu služeb, rychlosti poskytovaných služeb, úrovně a kvality odvedené práce, ceny za služby, serióznosti a renomé na personálním trhu. Proto je velmi důležité, aby každý potenciální zaměstnavatel, ale samozřejmě i kandidát, důkladně zvážil, které personální agentuře svěří svoji poptávku.

Při nevhodně zvolené personální agentuře může klient strávit spoustu času pohovory s uchazeči, které nepotřebuje. Anebo se vůbec nedočká žádných kandidátů. Může tedy začít znovu a náklady na vyhledávání se neúměrně navyšují. Naopak vhodně zvolená personální agentura svému zaměstnavateli ušetří nejen peníze, ale i čas a starosti tím, že představí potenciálnímu zaměstnavateli adekvátní a kvalitní kandidáty, kteří odpovídají klientovým představám.

Personální agentura musí dodržovat se všemi zaměstnanci právní předpisy, které jsou uvedené v Zákoníku práce případně v Zákonu o zaměstnanosti. Pokud tak nečiní, je neseriózní a může svým protiprávním konáním způsobit řadu problémů všem zúčastněným stranám. Seriózní personální agentury mají se všemi svými zaměstnanci uzavřené pracovněprávní vztahy: pracovní smlouvu či dohodu o provedení práce. Zaměstnanci mají plný nárok na vyplácení nemocenské a dovolené. Personální agentury rovněž hradí svým zaměstnancům sociální, zdravotní a důchodové pojištění. Řádně a v termínu vyplácejí mzdu, prodlužují profesní oprávnění, zvyšují kvalifikaci svých zaměstnanců, umožňují jim případnou rekvalifikaci a podobně.

Každá personální agentura musí mít povolenou činnost schválenou Ministerstvem práce a sociálních věcí o zprostředkování práce. Ministerstvo povoluje činnost na tři roky. Poté musí agentura zažádat opět o povolení.

Personální agentury zaměstnávají vlastní odborné konzultanty. Základním posláním personalistiky je optimalizovat pracovní myšlení, chování a jednání člověka. Personalisté se proto musí neustále vzdělávat a poskytovat uchazečům o práci zpětnou vazbu. Podporovat je v jejich úsilí při hledání optimálního využití jejich schopností a předpokladů. Je důležité, aby měl konzultant personální agentury dokonalý přehled o specifikách daného pracovního trhu, rozuměl potřebám a poptávce potenciálního zaměstnavatele (případně mu i pomohl vytvořit profil poptávané pozice) a zároveň, aby byl schopen posoudit kvality uchazeče nejen z odborného hlediska. Úroveň služeb personální agentury je tedy přímo úměrná úrovni a odbornosti jejich konzultantů. To je hlavní kritérium, které činí rozdíly mezi jednotlivými specializovanými agenturami.